福利

众所周知，NVIDIA的员工工作勤勉，致力于开发全球最佳的视觉计算技术。同样，NVIDIA也知道，公司在业务上的成功有赖于每个员工的贡献。我们的福利计划将有助于推动员工做出贡献，通过不断发展的福利计划最大范围地满足员工的需要，并寻求最好的方案以帮助我们的员工（及他们的家人）实现工作与生活的平衡。

下面是其中的一部分：

法定的社会保险计划如：

• 工伤保险、生育保险
• 医疗保险
• 社会养老保险
• 员工失业保险
• 住房公积金
  

同时，公司更为员工提供了补充住房公积金计划

人寿保险和伤残保险

• 因疾病导致的身故、残疾，可获得最高48倍月薪的保险金额
• 因意外导致的身故、残疾，可获得最高48倍月薪的保险金额

医疗保险

• 门诊、及住院医疗保险
• 住院津贴
• 生育保险等

健康管理方案

• 年度免费体检
• 疫苗注射等

同时，更为贴心的是，公司针对同事的子女也提供了部分医疗补助，兼顾员工的事业与家庭，保证员工无后顾之忧。

员工购股计划(ESPP): ESPP使您可以15％的折扣购买NVIDIA公司的普通股！

限制性股票计划(RSU): 公司为所有正式员工提供了有竞争力的限制性股票计划。优秀员工和有杰出贡献的员工在公司工作一年之后通常有资格获得更多回报。

勤奋工作是NVIDIA的一贯作风。但是，公司也鼓励员工适时休假，不论是放松还是恢复活力，或者处理个人事务。当然，需要因人而异。因此NVIDIA公司的休假福利十分灵活。 

带薪休假: 作为NVIDIA公司的员工，从受雇第一年始，您拥有15天带薪假日，也就是每年您有三周的时间可以随意支配……。

带薪病假: 每一年，NVIDIA公司员工享有全年10天的付薪病假，以满足员工因生病或受伤而康复疗养的需求。 

为了帮助你平衡工作和个人生活的压力，NVIDIA公司还提供多种其他福利。这也是NVIDIA公司真正实现 最优福利计划的关键所在。

为了鼓励员工帮助我们找到其他与他们同样有能力的人才，NVIDIA公司发起了一个员工推荐计划。如果其推荐的合格候选人被NVIDIA公司雇佣并在公司工作了90天以上，那么该员工将获得人民币8，000元奖金。

真正使NVIDIA公司优于其他雇主的原因是我们提供的许多其他福利和服务。例如，我们提供：

• 员工关怀计划，针对员工家庭婚丧等活动提供福利补助，包括：结婚、生育、丧葬等提供补助，向员工及其家属致意。
• 餐厅或提供餐补。
• 节假日礼品
• 交通补贴等

很难一一列出NVIDIA公司提供的所有“其他福利”，因为随着公司不断提供最优福利的努力，福利的内容也在相应地变化。

更多信息?

如果您希望在NVIDIA公司谋得一个职位，并且有特定的疑问，或者只是想了解关于NVIDIA公司是如何实现最优福利的更多信息，那么请与NVIDIA公司的招聘人员或招聘经理联系，您可与他商讨关于工作的问题。