| 福利 为您和您的家庭提供的福利 众所周知，NVIDIA公司的员工工作勤勉，开发了全球最棒的三维技术。同样，NVIDIA公司也努力为他们提供一套全面的福利组合——实现最优的福利。我们不仅提供基本的福利，如健康医疗保险、人身和伤残保护、税前储蓄计划等等，而且这些“基本福利”比许多其他雇主提供的福利要好的多。但真正使NVIDIA公司福利计划优于其他计划的原因是我们愿意倾听员工的建议、尝试新东西、突破常规以寻求最好地帮助我们的员工（及他们的家人）实现个人生活与职业生活的平衡。 健康医疗福利 NVIDIA公司非常重视我们员工的健康，向所有符合条件的员工提供了全面的健康医疗保险。包括：
如果您需要为您的家属（配偶和/或子女或家庭配偶的子女）提供保险，NVIDIA公司也将提供帮助，支付大部分保险金。 两个Great-West医疗 计划可供美国的员工选择，并且包括：
所有这些计划提供了全面的保险范围，您可获得常规护理（看医生、婴儿身体检查等等），员工仅需支付其中的10美元。这些计划还包括处方药、按摩疗法和针灸治疗等福利。 牙科 保险由The Guardian提供，福利包括预防性牙科护理（您无需支付费用）。主要治疗和畸齿校正术也包括在内，保险计划将支付50%至90%的费用，取决于您获得的服务类型及提供服务的医疗机构。 根据NVIDIA公司的视力计划，您每年可在VSP得到一次眼科检查和一副重新验光的眼镜片，仅需支付其中的10美元。每24个月可更换一副镜架。（或者，您可选择隐形眼镜而不是镜片加镜架。）根据视力计划，您还可获得一副专门用于在计算机上工作的眼镜，仅需支付10美元。 总结… NVIDIA公司将为您的健康医疗保险支付大部分费用。这些计划旨在帮助您照顾好自己和家人，为您提供预防性护理，而您仅需支付极少费用甚至无需花费，我们还将在您需要得到重大治疗时提供财务保护。 不需要健康医疗保险？ 如果您已经从其他途经获得了健康医疗保险而不需要NVIDIA 公司计划所提供的健康医疗保险，例如，您的配偶的雇主提供的计划已经（或能够）为您提供保险，您可拒绝健康医疗保险，并获得一笔现金补偿。 幸存者及伤残者福利 如果您得了重病或受伤，NVIDIA公司不希望您担心家人。因此，公司提供：
财务福利 我们可以花更多钱！NVIDIA公司福利计划将实现您的愿望。只要参加其中任何计划，NVIDIA公司的员工即可减少其税款——这就像赚得一笔外快，对吗？ 税前保险金： 如果您的健康医疗保险计划要求您支付保险金，那么这些保险金将从您的税前薪水中扣除。也就是说，实际开支低于预定的保险金金额。（按照IRS法规，为家庭配偶或配偶的子女缴纳的费用不得从税前薪水中扣除。） 401（k）退休计划： 通过这个计划，您可将全部税前薪水储蓄（年度总金额最高以IRS规定为限）。然后，您可将这笔资金投资于一个或多个可选的投资选项。您的退休计划缴款和投资均在递延税项的基础上计算。 529 529大学存款计划： 通过这个计划，您每年最多可为每个孩子或受益人缴纳11,000美元，总计265,070美元，以用于支付任何认可学院、大学或研究所的学费、食宿、书籍、费用、日常用品和装置等。所有缴款均为税后资金，并且您的缴款将增加递延税项。作为账户所有者，您对这些资产拥有控制权。 灵活的开支账户（FSA）： NVIDIA公司提供的FSA使您可以税前工资支付某些符合条件的健康医疗和/或子女的日托开支。您每年最多可从工资中留出3,500美元存入健康医疗FSA和5,000存入子女护理FSA，取决于您的婚姻状况和纳税申报身份。借助灵活便利的现金卡支付您的开销，免除提交收据之烦！ 员工购股计划（ESPP）： ESPP使您可以15％的折扣购买NVIDIA公司的普通股！ 在NVIDIA，人人拥有职工优先认股权！ 所有新员工均有资格获得新员工职工优先认股权。此外，优秀员工和杰出贡献者在公司工作一年之后通常有资格获得更多回报。 休假福利 勤奋工作是NVIDIA的一贯作风。但是，公司认识到员工有时需要休假，不论是需要放松还是恢复活力，因生病或受伤而需要康复疗养或者处理个人事务。当然，需要因人而异。因此NVIDIA公司的休假福利十分灵活。 带薪休假： 作为NVIDIA公司的员工，在受雇第一年，您拥有15个PTO日，也就是您有三周的时间可以随意支配……之后在公司每工作一年，就增加一个PTO日，最多为每年20天。如果员工希望将PTO日累积起来用于渴望已久的夏日度假或其他重大事件，NVIDIA公司允许员工最多累积35个PTO日。此外，如果您由于达到最高累积限制而停止累积PTO日，NVIDIA公司允许您“返销”一些PTO日。 假日： 每一年，NVIDIA公司庆祝十个固定假日。如果您是在10月1日之前受雇，那么您还拥有一个机动假日可自行决定使用。 请假： NVIDIA公司遵守所有联邦和州法律中关于各种类型的请假的规定。本公司还向员工提供最多一年的无薪假，一周的父亲照料小孩/收养小孩的带薪假，和最多五天的丧假。 其他福利 为了帮助你平衡工作和个人生活的压力，NVIDIA公司还提供多种其他福利。这也是NVIDIA公司真正实现 最优福利计划的关键所在。 NVIDIA公司通过员工协助计划（EAP）为其员工提供个人支持。每年，EAP对每次意外事件为您和您的家人提供五次免费、保密的咨询服务。 尽管NVIDIA公司提供补充人寿保险计划，您可为您自己和/或配偶或子女购买更多人寿保险产品。 长期护理计划，由John Hancock提供，可在您或您的家人需要更多医疗护理时提供财务保护，为您解忧。这份保险可用于您、您的配偶、您的父母、岳父母、祖父母和岳祖父母。 UltimateAdvisor 帮助您以合理的价格轻松得到合格的律师和财务顾问的服务。您可通过电话，内线或外线，获得计划服务。 当然，公司也提供教育协助计划。NVIDIA公司的教育协助包括传统大学和研究生课程以及斯坦福教育电视网络（SITN）的学费报销。 为了鼓励员工帮助我们找到其他与他们同样有能力的人才，NVIDIA公司发起了一个员工推荐计划。如果其推荐的合格候选人被NVIDIA公司雇佣并在公司工作了90天以上，那么该员工将获得2,500美元奖金。真正使NVIDIA公司优于其他雇主的原因是我们提供的许多其他福利和服务。例如，我们提供：
很难一一罗列出NVIDIA公司提供的所有“其他福利”，因为随着公司不断努力提供最优福利，福利的内容也在相应地变化。 更多信息？ 如果您希望在NVIDIA公司谋得一个职位，并且有特定的疑问，或者只是想了解关于NVIDIA公司是如何实现最优福利的更多信息，那么请与NVIDIA公司的招聘人员或招聘经理联系，您可与他商讨关于工作的问题。 | |||||||||||||||||||
