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我们力求多元化
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| 每年，NVIDIA®（英伟达TM）公司都会从全世界一流大学中选拔出数百名实习生。 |
多元化是NVIDIA®（英伟达™）关注的一个重要领域 - 我们希望汇聚来自全世界各地最杰出的优秀人才。多元化的员工队伍将帮助公司不断研发出全新的优秀产品，孵化出富有价值的创新理念。
多元化证明案例
- 在过去三年里，我们的内部晋升率为14 – 15%。其中约一半的晋升员工为少数民族。
- 去年，女性工程师的招聘人数上升了25%。
- 在过去三年里，女性员工的内部晋升率从13.2%增加到17.5%。
社区合作伙伴
MentorNet
MentorNet是一个追求工程设计与科学多样化的教育网络。该网络的宗旨是：通过使用动态的、技术支持的学习网络，进一步加强在科技领域参与人数较少的群体如妇女群体等在该领域内的地位；通过在全球范围内为培养多样、壮大、高素质的劳动力，让他们做出自己的贡献，进而推进个人和社会进步，强化工程和相关学科的发展。
女性工程师协会 (SWE)
SWE是一个非盈利性的教育与服务组织，致力于推动使工程技术成为女性愿意从事的一门行业。SWE鼓励女性在这一职业领域有所成就，有所发展，并对身为工程师和领导者的女性在改善生活方面做出的贡献与成就予以表彰。
NVIDIA®（英伟达TM）公司与斯坦福分会（Stanford Chapter）联合发起了一个名叫“探索新世界”的项目。NVIDIA公司深信这些社区服务项目可以帮助我们促进数学和科学工程的发展以及将来建立更加多元化的工作队伍。
全国黑人工程师学会 (NSBE)
NSBE致力于推动非洲裔美国工程学生和专业人员在学术与专业方面取得出色成就。NSBE为其成员提供有领导力培训、职业发展、指导机会和再就业服务等。
数学、工程与科学成就 (MESA) 奖学金
MESA致力于在工程、物理科学和其它数学领域，帮助整个国家的非洲裔美国学生、印第安裔学生、墨西哥裔美国学生和其它拉丁美洲裔美国学生培养学术与领导技能、提升可塑性和加强自信心。
西班牙裔专业工程师协会 (SHPE)
SHPE是一个社会技术组织，旨在通过普及西班牙裔公民的受教育机会、推动职业和个人发展，全面加强并实现西班牙裔公民在工程、数学和科学领域的发展潜力。
个人努力成长计划 (AVID)
个人努力成长计划是一项面向5-12年级的校内学术支持计划，致力于通过将学习成绩平平的学生转移到精修班，帮助学生提高学习成绩，以便能够获得大学录取资格并为未来发展做好准备。个人努力成长计划为少数民族学生、非城市学生、低收入学生和出身非知识分子家庭的学生提供了一个公平的起点。
2007年接受资助的单位
作为NVIDIA®（英伟达TM）公司社区资助项目的一部分，我们为全世界致力于多元化的各种组织提供资助。2007年，NVIDIA公司在多元化相关项目上的捐助超过了 7.3万美元。以下为部分接受资助的单位：
第三大街社区中心
社区大学城（CommUniverCity）
DeFrank中心
East Palo Alto 特许学校
求变女孩组织（Girls For A Change）
集成电路设计挑战小组 (半导体研究公司)
导师网（MentorNet）
警察活动联合会（Police Activities League）
SCV科学展览会
Summer Search组织
SWE Get Set组织
Zeum博物馆
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